‘Me alimentava no meio de ratos e restos mortais’: coveiro é um dos 320 servidores de Nova Friburgo afastados por problemas de saúde em 2026
11/11/2026
(Foto: Reprodução) Servidores municipais denunciam condições precárias de trabalho
Um coveiro da Prefeitura de Nova Friburgo, na Região Serrana do Rio, denuncia condições precárias de trabalho e afirma que precisou se afastar da função após desenvolver problemas de saúde relacionados à rotina profissional.
Segundo o servidor, que não quis se identificar, um laudo médico apontou incapacidade para o trabalho e descreveu sintomas como ansiedade, depressão, fobia social e insônia.
“Eu me alimentava no meio de ratos e restos mortais. As próprias ferramentas que usava para abrir covas, fazer exumações e sepultamentos ficavam junto comigo quando me alimentava. Eu dei o meu melhor e isso afetou toda a minha saúde. Minha saúde está destruída”, contou.
O caso integra um quadro mais amplo de adoecimento entre servidores municipais: entre 2025 e setembro de 2026, foram registrados 598 afastamentos por problemas de saúde, segundo um levantamento, conduzido pelo vereador Cláudio Damião, a partir de dados do Portal da Transparência do município.
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O coveiro contou que os problemas começaram depois de ser submetido a condições precárias de trabalho. Segundo ele, a falta de funcionários no cemitério fazia com que precisasse assumir tarefas que deveriam ser divididas entre outros trabalhadores.
“Faltavam funcionários e as ferramentas eram inadequadas para um serviço bruto. Eu trabalhava por dois ou três funcionários para suprir a demanda e não atrasar sepultamentos. A família não tem culpa do município não ter ferramenta, de estar faltando alguma coisa. Isso me preocupava muito. Fiz memorandos para a chefia solicitando material e acompanhamento psicológico”, relata.
O g1 questionou a prefeitura de Nova Friburgo sobre a denúncia de precariedade de trabalho no cemitério e aguarda resposta.
Coveiro denunciou que almoçava em barracão ao lado dos instrumentos de trabalho.
Reprodução Inter TV
De acordo com o levantamento, conduzido pelo vereador Cláudio Damião, entre 2021 e 2024 foram cerca de 670 servidores afastados por problemas de saúde. Entre 2025 e setembro de 2026 foram 598 afastamentos e, somente em 2026, o município já contabiliza 320 afastamentos de servidores relacionados a questões de saúde.
Segundo o levantamento, os casos se concentram principalmente em dois setores: Saúde e Educação.
“O maior quadro de adoecimento é por não estar aguentando a pressão sofrida no ambiente de trabalho, o assédio moral. Nesse adoecimento, tem um outro cenário que é mais severo: essa pessoa se afasta e sobrecarrega quem fica. O quadro de trabalhadores já é pequeno para atender, e isso causa mais adoecimento”, explicou o vereador Cláudio Damião.
O problema também é acompanhado por entidades que representam os servidores municipais. Segundo Ricardo Rocha, presidente do Sindicato dos Servidores de Nova Friburgo o diálogo com a prefeitura tem sido difícil.
“O que eles mais reclamam é de assédio e perseguição. Infelizmente, a atual gestão não nos recebe para conversar. Já protocolamos pedidos de reuniões e ressaltamos que há uma defasagem de psiquiatras na cidade. As portas são bem fechadas para nós. Só conseguimos pela Justiça”, conta.
A auxiliar de serviços gerais Cristiele dos Santos, que trabalhava no Hospital Municipal Raul Sertã e atualmente está afastada das funções conta que a aprovação no concurso público representou a realização de um sonho, mas que a experiência profissional acabou sendo frustrante.
“Eu pedi a Deus por essa vaga. Foi um sonho realizado que virou pesadelo. Você imagina uma coisa e, quando entra lá, é totalmente diferente. Falta respeito, consideração”, ressalta.
Cristiele também relata que não tinha acesso a equipamentos adequados para trabalhar e que se sentia exposta a riscos constantemente. Segundo ela, a rotina profissional contribuiu para o surgimento de sintomas de ansiedade.
“Tudo isso foi acabando com a minha cabeça. Eu tenho contas, sou mãe solo e preciso cuidar da minha casa e do meu filho. Independentemente do cargo, nós somos humanos e não merecemos ser maltratados”, afirma.
Os dados brutos sobre os afastamentos dos servidores foram apresentados ao Ministério Público do Trabalho (MPT). O objetivo é que sejam analisados os registros oficiais e as condições de trabalho no serviço público municipal.
De acordo com a procuradora do Trabalho Mariane Moterani, foi instaurado um procedimento para apurar a situação, e a Prefeitura de Nova Friburgo foi notificada para prestar esclarecimentos.
“Foi instaurado um procedimento apuratório de acesso ao público e foi determinada a notificação do município para prestar os esclarecimentos. Trata-se de um procedimento em andamento, e o Ministério Público atuará de forma imparcial e técnica”, explica a procuradora.
O que diz a prefeitura de Nova Friburgo
A Prefeitura de Nova Friburgo esclarece, inicialmente, que o número de concessões de auxílio por incapacidade temporária cresceu no Brasil entre 2023 e 2025, não se tratando, portanto, de uma realidade vivida apenas por servidores públicos do Município.
Segundo o Anuário Estatístico da Previdência Social, em âmbito nacional foram 2,4 milhões de benefícios concedidos em 2023, 3,4 milhões em 2024 e 3,9 milhões em 2025. Entre 2024 e 2025, a alta foi de 14,6% no total, de 14,7% nas concessões por transtornos mentais e comportamentais e de 12,5% nas relacionadas a neoplasias, como câncer, por exemplo.
Em Nova Friburgo, o levantamento aponta 670 registros de afastamento por motivo de saúde entre 2021 e 2024 e 598 em cerca de um ano e nove meses, entre 2025 e 2026. No recorte de 2026, as licenças de saúde representaram aproximadamente 74% do total de afastamentos contabilizados, que inclui outras modalidades, como licença-prêmio e licença-maternidade. Para identificar quantas dessas licenças decorreram de transtornos mentais e em quantos casos houve relação com as condições de trabalho, é preciso examinar os registros de saúde ocupacional.
Na área de saúde ocupacional, a Prefeitura de Nova Friburgo firmou o Contrato nº 185/2025 para a elaboração de dois programas. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) tem a função de identificar e avaliar os riscos nos ambientes de trabalho e orientar medidas de prevenção. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) orienta o acompanhamento da saúde dos trabalhadores de acordo com os riscos identificados. O Município designou uma equipe para acompanhar e fiscalizar a execução do contrato.
Em 4 de novembro de 2025, a Escola Friburguense de Gestão, em parceria com o Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro, realizou uma capacitação sobre prevenção à violência, ao assédio moral e sexual e à discriminação no ambiente de trabalho. A atividade foi oferecida em duas turmas, uma para servidores e outra para gestores.
Servidores da administração municipal direta e indireta podem registrar denúncias de assédio na Ouvidoria do Município, inclusive de forma anônima, pela plataforma Fala.BR, disponível no site da Prefeitura.
